Rire avec, c'est ok
L’humour est très culturel. On ne rit pas de la même manière selon qui nous sommes et selon qui plaisante.
Au sein d’un collectif familial ou professionnel, l’humour est un vecteur de bonne ambiance, d’intégration et de partage. Et pour qu’il y ait partage, il est important de rire avec toutes et tous, sans distinction.
Rire sans, rire aux dépens
Lorsqu’une plaisanterie est construite à l’encontre d’une personne, l’humour n’est plus partagé. Et lorsque cette construction se fait autour de généralités sur les femmes, sur des préjugés ou encore autour de propos dégradant, il ne s’agit plus d’humour. Juste de sexisme.
La bonne ambiance n'excuse pas tout
A chaque dénonciation de « l’humour sexiste », des voix s’élèvent pour déverser des phrases toutes faites .
« Il est important de garder une bonne ambiance dans le collectif d’équipe ».
Est-ce une bonne ambiance si une collègue est incommodée, voire blessée par un groupe d’homme proférant des blagues sexistes ? Et si elles sont deux, trois, dix… ? Combien de femmes doivent se sentir blessées pour admettre que les blagues sexistes péjorent la bonne ambiance de l’équipe ?
« On ne peut plus rien dire »
Au contraire, la parole des femmes s’est libérée principalement après la vague #metoo. S’il s’avère que certains hommes ne peuvent plus tout se permettre, nous devons surtout nous réjouir collectivement que la parole se soit démocratisée. Si un petit groupe doit se restreindre, il faut surtout noter que c’est pour le bien collectif de toutes et tous.